【TechWeb】11月15日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，本月早些時(shí)候佛羅里達(dá)一名前SpaceX工程師起訴公司存在種族歧視，聲稱受到不公平待遇，法院目前向SpaceX發(fā)出了傳票。

員工叫Ajay Reddy，是一位有印度血統(tǒng)的亞裔美國(guó)人。原先是SpaceX一名整流罩修復(fù)工程師，2020年5月被解雇，在被解雇后他曾在2020年6月向美國(guó)平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)(EEOC)和佛羅里達(dá)人際關(guān)系委員會(huì)(Florida Commission on Human Relations)提出了申訴。

而根據(jù)SpaceX的聲明，解雇他的原因在于不當(dāng)面試行為，聲稱在一次小組面試中，Ajay Reddy對(duì)于候選者給出的答案做出不合適的面部表情，讓面試者感到被冒犯。

但是Ajay Reddy并不認(rèn)同公司的這一理由，他指控自己在公司受到種族歧視，并還受到騷擾、恐嚇和嘲笑，對(duì)其工作表現(xiàn)的虛假陳述。他認(rèn)為自己雖然與其他員工職位一樣，但是并未得到相同的培訓(xùn)和獲取一些文檔的資格。Reddy在訴狀中表示，此前他與兩名白人工程師一起做一個(gè)修復(fù)整流罩的新項(xiàng)目，但是他們兩個(gè)獲得了學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，一個(gè)在加州培訓(xùn)了幾天，而另一位可以與設(shè)計(jì)整流罩系統(tǒng)的工程師接觸。但是當(dāng)自己要求公司提供培訓(xùn)時(shí)卻被拒絕了。

另外，他還聲稱，兩名同行犯下了代價(jià)高昂的錯(cuò)誤，“毀掉了數(shù)百萬(wàn)美元的設(shè)備”，但他們沒(méi)有受到懲罰，但他卻因?yàn)轭愃频腻e(cuò)誤而遭受處罰。

Reddy在訴狀中還稱，同一職位下，亞裔工程師的薪水明顯低于非亞裔。為此他認(rèn)為在SpaceX工作期間蒙受了經(jīng)濟(jì)損失與精神創(chuàng)傷，要求公司做出賠償。