打了8年官司，蘋(píng)果終于妥協(xié)了。

據(jù)財(cái)經(jīng)網(wǎng)(博客,微博)科技，11月14日，蘋(píng)果公司已提出支付2990萬(wàn)美元（約合人民幣1.9億元）與零售員工達(dá)成和解，這些員工稱(chēng)他們?cè)谙掳嗲皶?huì)接受例行的搜查。

圖片來(lái)源：視覺(jué)中國(guó)(000681,股吧)

據(jù)報(bào)道，加州蘋(píng)果零售店員工于2013年對(duì)蘋(píng)果公司提起集體訴訟，理由是這些員工在工作或下班期間被迫接受公司的背包檢查，蘋(píng)果公司卻未就此進(jìn)行賠償，此舉違反了加州法律。

2013年，蘋(píng)果實(shí)施這一檢查要求，要求員工遵守規(guī)則，否則或?qū)⒚媾R解雇。

法院表示，蘋(píng)果公司對(duì)員工行使控制權(quán)，迫使他們?cè)陔x開(kāi)零售店休息或輪班結(jié)束之前找到經(jīng)理或保安。

據(jù)新浪科技，值得一提的是，蘋(píng)果公司辯稱(chēng)，在搜查過(guò)程中沒(méi)有控制員工，員工可自由將背包和設(shè)備留在家中以避開(kāi)檢查。

不過(guò)，加州最高法院并不同意這一說(shuō)法，并提到了該州工資法中的一項(xiàng)法律要求，該要求表明員工在受公司控制期間應(yīng)有權(quán)獲得補(bǔ)償。

若和解協(xié)議獲得批準(zhǔn)，加州近1.2萬(wàn)名蘋(píng)果零售店員工（包括已離職的）每人最多可獲得約1200美元的賠償。

據(jù)報(bào)道，蘋(píng)果公司員工的律師敦促法院批準(zhǔn)2990萬(wàn)美元的和解協(xié)議，稱(chēng)這是“經(jīng)過(guò)近八年艱苦的訴訟后達(dá)成的重要的、不可逆轉(zhuǎn)的和解”。

據(jù)AI財(cái)經(jīng)社，有意思的是，蘋(píng)果CEO庫(kù)克可能并不知道部分門(mén)店的這項(xiàng)政策。在接到兩名員工的直接投訴后，他曾把郵件轉(zhuǎn)給人力資源高管求證：“這是真的嗎？

編輯|段煉杜波

校對(duì)|何小桃

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