美國宇航局 (NASA) 前副局長洛麗?加弗 (Lori Garver) 向 SpaceX 發(fā)出警告稱，如果不解決“兄弟文化”，SpaceX 可能難以招募和維持其員工隊(duì)伍。
“這些火箭不會(huì)自己制造，最優(yōu)秀、最聰明的人不會(huì)容忍那些真正讓他們分心的行為，”加弗在接受采訪時(shí)稱，“過去，兄弟文化能夠取得成功是因?yàn)榇蠖鄶?shù)工程師是白人男性。現(xiàn)在情況已經(jīng)不同了，我們絕對(duì)受益于新來者，各種觀點(diǎn)。”
加弗表示，她對(duì)于聽到有員工擔(dān)心 SpaceX 職場文化的報(bào)道感到失望。上月，SpaceX 員工給公司總裁格溫?肖特韋爾 (Gwynne Shotwell) 寫了一封信批評(píng)埃隆?馬斯克 (Elon Musk)，認(rèn)為他的行為是“經(jīng)常讓人分心和尷尬的根源”。但是第二天，有報(bào)道稱，SpaceX 已經(jīng)解雇了幾名幫助組織這封信的員工。
加弗的回憶錄《逃離地心引力：我對(duì)改變 NASA 和開啟新太空時(shí)代的探索》在上月出版。她在書中表示，盡管 SpaceX 受到 NASA 的批評(píng)，她仍然支持馬斯克和 SpaceX。“SpaceX 遙遙領(lǐng)先，跑在了任意競爭對(duì)手的前面，包括所有大型航空公司，”加弗稱，“對(duì)我來說，這既美妙又可怕。”
她認(rèn)為，如果像 SpaceX 這樣的公司不開始解決性別歧視問題，“他們將失去勞動(dòng)力”。
