5 月 14 日消息，美國科技公司一度曾被視為員工的舒適地。但在經(jīng)歷了多年的快速增長后，F(xiàn)acebook 和推特等開始縮減招聘規(guī)模，不少科技公司和投資者也開始轉(zhuǎn)變投資策略。
大約在埃隆?馬斯克 (Elon Musk) 成功收購?fù)铺氐膬芍芮埃韫蕊L(fēng)險(xiǎn)投資家、企業(yè)家基思?拉布伊斯 (Keith rabis) 發(fā)布了一篇關(guān)于馬斯克初創(chuàng)時期的故事。他提到，馬斯克有一次在 SpaceX 注意到一群實(shí)習(xí)生排隊(duì)買咖啡時無所事事地轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去。
這件再正常不過的事在馬斯克看來，似乎是對生產(chǎn)力的侮辱。據(jù)拉布伊斯說，馬斯克的回應(yīng)是，如果再發(fā)生這種情況，他就解雇所有實(shí)習(xí)生，并讓公司安裝攝像頭來規(guī)范秩序。
當(dāng)然，除了威脅解雇所有人之外，馬斯克也可以取消茶歇時間，或者再給公司買一臺咖啡機(jī)。眾所周知，馬斯克在遇到生產(chǎn)難題時會直接睡在辦公室，也會毫不留情威脅要解雇意見相左的人。但這兩種選擇不是馬斯克的風(fēng)格，也不是如今硅谷的風(fēng)格。
在持續(xù)了近 15 年的繁榮之后，如今科技行業(yè)已經(jīng)進(jìn)入緊縮模式。自去年 10 月份以來，新上市科技公司的股票價(jià)格已經(jīng)下跌約 60%。科技投資者們開始擔(dān)心，一些獨(dú)角獸企業(yè)和高估值初創(chuàng)公司或許無法再籌集到額外資金，因此必須大幅削減成本。
本月早些時候，F(xiàn)acebook 母公司 Meta 為削減成本而宣布放緩招聘步伐。周四晚些時候，推特宣布凍結(jié)招聘。就連為業(yè)務(wù)增長不斷大肆燒錢的叫車服務(wù)公司 Uber 也向員工發(fā)布了有關(guān)“單位經(jīng)濟(jì)學(xué)”的嚴(yán)肅備忘錄。
直到最近還只關(guān)心企業(yè)“建設(shè)”的投資者們突然轉(zhuǎn)而關(guān)注裁員。為馬斯克收購?fù)铺靥峁?4 億美元資金的風(fēng)險(xiǎn)投資家馬克?安德森 (Marc Andreesen) 在推特上寫道：“優(yōu)秀大公司人手過剩是原來的兩倍。”“糟糕大公司的人手過剩是原來的 4 倍甚至更多。”
招聘網(wǎng)站 ZipRecruiter 首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家茱莉亞?波拉克 (Julia Pollak) 說，一些公司招聘放緩表明，高管們變得更加厭惡風(fēng)險(xiǎn)，“不太愿意不惜一切代價(jià)換取增長”。“之前許多這樣的公司發(fā)展得非?？?也許他們做得有點(diǎn)過頭了。”
科技行業(yè)招聘變化讓一些員工感到擔(dān)憂，他們在領(lǐng)英等招聘網(wǎng)站上表示自己擔(dān)心被裁或找不到工作。許多科技公司表示，他們希望采取更多措施來減少支出。Facebook 母公司 Meta 上周表示，自 2018 年以來公司員工規(guī)模已經(jīng)增加了一倍多，將大幅放緩招聘速度。
周四，推特首席執(zhí)行官帕拉格?阿格拉瓦爾(Parag Agrawal )在一份備忘錄中告訴員工，公司將暫停招聘，并重新評估已經(jīng)發(fā)出的入職邀請。阿格拉瓦爾說，推特計(jì)劃減少在外包工作、咨詢顧問、員工出差、營銷等方面的支出。
Uber 首席執(zhí)行官達(dá)拉?科斯羅薩西(Dara Khosrowshahi )本月也告知員工，公司將“把招聘視為一種特權(quán)”，在何時何地招人的問題上也會更加慎重?？扑沽_薩西說，市場和投資者的情緒已經(jīng)發(fā)生了變化，公司需要專注提高盈利能力。
一些在疫情早期發(fā)展起來的公司也遇到了麻煩。網(wǎng)上汽車經(jīng)銷商 Carvana 宣布將裁員 12%;健身器材生產(chǎn)商 Peloton 今年 2 月份表示將裁員 2800 人，其中包括公司約 20% 的職位。
風(fēng)險(xiǎn)投資家維諾德?科斯拉(Vinod Khosla)說，較小公司和初創(chuàng)公司可能會更謹(jǐn)慎，因?yàn)楝F(xiàn)在可能不太容易迅速籌集到大筆資金。他說，這可能會導(dǎo)致一些高管在是否增加新職位或擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)的問題上產(chǎn)生不同想法。
“聰明企業(yè)家肯定很謹(jǐn)慎，”科斯拉說。“當(dāng)資本便宜時，他們就會燒錢，”他說，“他們會多花一點(diǎn)錢，為的是獲得相對于競爭對手的優(yōu)勢，或擴(kuò)大市場規(guī)模。”
相比之下，現(xiàn)在“資金減少將提高使用效率，”科斯拉說。
薪酬數(shù)據(jù)分析平臺 Syndio 首席執(zhí)行官瑪麗亞?科拉庫爾西奧 (Maria Colacurcio) 說，企業(yè)家之間的很多話題最近都轉(zhuǎn)向了如何節(jié)約資金。“每個人都在轉(zhuǎn)向現(xiàn)金保值，”克拉庫爾西奧說，“‘我不想在這種環(huán)境下籌集資金’，這是很多同行都在談?wù)摰氖虑椤?rdquo;
在許多人都對經(jīng)濟(jì)走勢感到焦慮的情況下，波拉克表示，知名科技公司的舉動可能會引起關(guān)注，并對就業(yè)市場情緒產(chǎn)生巨大影響。“人們很緊張，”她說，“他們在尋找未來會發(fā)生什么的跡象和信號。”
無論如何，這種轉(zhuǎn)變顯得很有戲劇性。多年來，發(fā)放高薪、溺愛有才華的工程師，一直被科技界視為一種驕傲。谷歌前首席執(zhí)行官埃里克?施密特 (Eric Schmidt) 曾夸耀自己留住“天才”的努力。他認(rèn)為，老板們應(yīng)該聽從那些很難相處的“聰明創(chuàng)意人士”意見。Facebook 曾大力宣傳公司“充電”計(jì)劃，鼓勵員工每五年休一次 30 天的休假。推特的休假政策原本就很寬裕，疫情期間又在全公司增加提升心理健康的“休息日”。
這種福利現(xiàn)在成了嘲笑對象。馬斯克宣布收購?fù)铺貛滋旌?，科技投資者、馬斯克老朋友大衛(wèi)?薩克斯 (David Sacks) 表示，推特的運(yùn)營失敗不是由其前首席執(zhí)行官杰克?多西 (Jack Dorsey) 造成的，而是由多西過分溺愛的公司員工造成的。
薩克斯說：“感覺真的是推特員工在主持公司。”他警告說，高管們“被員工推搡欺負(fù)”。他說，解決問題答案就是解雇：“推特有大約 8000 名員工，沒人知道他們都在做什么。”他表示，馬斯克可能會解雇多達(dá) 6000 人。
所幸馬斯克實(shí)際提出的計(jì)劃似乎要溫和得多。一份泄露給投資者的報(bào)告顯示，他將解雇不到 1000 名員工，然后最終招聘數(shù)千名員工，這與薩克斯和安德森提出裁員 75% 的想法相距甚遠(yuǎn)。
此外，盡管科技公司的估值一直在下降，但尚不清楚員工是否已經(jīng)失去他們的影響力。勞動力市場仍然非常緊張，大公司被迫在重返辦公室的問題上做出妥協(xié)，允許員工無限期居家辦公，同時還大幅加薪。就在三個月前，由于股價(jià)下跌，亞馬遜將基本工資上限提高了一倍。也許正是這些事態(tài)發(fā)展，以及對員工的抱怨，讓硅谷投資者進(jìn)入了緊縮模式。
由于增長前景有限，員工薪酬也沒有放緩的跡象，投資者的轉(zhuǎn)變從財(cái)務(wù)角度來說意義更大。不管風(fēng)投怎么說，通常歸根結(jié)底都是錢的問題。
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