HR的日常是什么樣子？刷簡(jiǎn)歷、辦入職、辦離職、簽合同、辦社保、算考勤······仿佛一個(gè)全能雜工，幾乎有80%的時(shí)間都被困在這些瑣碎事務(wù)里，對(duì)于更有價(jià)值的工作，如員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)、人員培訓(xùn)等卻無暇顧及，每天忙忙碌碌但做總結(jié)時(shí)卻沒多少亮點(diǎn)，只能叫苦不迭卻無可奈何。

如何將HR從繁瑣日常中解放出來，致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云平臺(tái)給出了一套標(biāo)準(zhǔn)化、一體化、智能化方案，將數(shù)字化的基礎(chǔ)人事覆蓋員工全生命周期旅程，讓HR快速提效，將精力轉(zhuǎn)移到高價(jià)值工作中。

1.構(gòu)建敏捷組織，提升組織效能。

數(shù)字化時(shí)代對(duì)于效率升級(jí)的需求更為迫切，傳統(tǒng)的企業(yè)人員組織架構(gòu)響應(yīng)速度慢，無法快速響應(yīng)市場(chǎng)業(yè)務(wù)的變化，業(yè)務(wù)流程時(shí)間漫長(zhǎng)，跨部門協(xié)作溝通困難。讓很多企業(yè)都需要盡快將敏捷組織落地。但過去人力管理平臺(tái)面對(duì)組織架構(gòu)的調(diào)整往往“招架不住”，員工的編制、職務(wù)調(diào)整、后續(xù)考勤算薪等都需要手動(dòng)調(diào)整，很難快速完成布局。

在致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云平臺(tái)，企業(yè)可以靈活自定義組織架構(gòu)管理、編織管理、職務(wù)管理等，隨時(shí)創(chuàng)建新的人員組織管理，快速接入所有相關(guān)員工數(shù)據(jù)，能夠滿足多樣化用工形式、業(yè)務(wù)快速演進(jìn)的人員小組、以及各種新的管理模式組織，讓企業(yè)可以快速建立以客戶為中心的反應(yīng)能力和專業(yè)決策能力的組織提升在數(shù)字化浪潮下市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。

2.員工信息全流程數(shù)字化，及時(shí)同步省心省力。

許多HR管理企業(yè)的基礎(chǔ)花名冊(cè)，是使用excel表格的方式，但由于這種手動(dòng)的傳統(tǒng)方式會(huì)因?yàn)槿藛T的變動(dòng)調(diào)整而弄錯(cuò)版本，也會(huì)因?yàn)槿藛T工作忙而無法保證及時(shí)更新，業(yè)務(wù)部門有需要時(shí)還要單獨(dú)拆分，各種數(shù)據(jù)殘缺或錯(cuò)誤無法避免。并且員工的轉(zhuǎn)正等工作都無法自動(dòng)進(jìn)行，導(dǎo)致員工體驗(yàn)也非常差。

對(duì)此，致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云平臺(tái)整合傳統(tǒng)人力資源所涉及的入轉(zhuǎn)調(diào)離、薪酬社保的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)人事功能，從員工招聘入職開始，將所有數(shù)據(jù)在線化，與公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)打通，員工的調(diào)崗、調(diào)薪等異動(dòng)可及時(shí)同步，離職后的社保、公積金減員等能夠到期自動(dòng)處理，避免了數(shù)據(jù)誤差或者滯后，避免用工風(fēng)險(xiǎn)。

此外，通過數(shù)據(jù)的整合分析，還可以幫助HR管理者進(jìn)行數(shù)據(jù)化決策，為企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才基礎(chǔ)策略，提升企業(yè)人效，增強(qiáng)HR部門中企業(yè)戰(zhàn)略中的影響力。

3.多端自助操作，增強(qiáng)員工體驗(yàn)。

在舊的人力系統(tǒng)上，進(jìn)行簽訂合同、入轉(zhuǎn)調(diào)離、各項(xiàng)申請(qǐng)等工作常常需要員工根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行線下簽字審批，遇上某個(gè)節(jié)點(diǎn)審批人不在的時(shí)候又要耽誤幾天，影響了正常的業(yè)務(wù)進(jìn)行，讓HR聽到的抱怨牢騷也格外多。

現(xiàn)在通過致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云平臺(tái)，HR可以設(shè)置線上審批流程，相關(guān)審批人、職務(wù)、部門等也可以根據(jù)需求隨時(shí)靈活調(diào)整。這樣員工在進(jìn)行各項(xiàng)業(yè)務(wù)審批等時(shí)候，就可以在后臺(tái)按照流程進(jìn)行自助申請(qǐng)，而且可以通過PC/移動(dòng)端等多平臺(tái)隨時(shí)隨地進(jìn)行操作，可以及時(shí)看到審批等進(jìn)度等，大幅提升了審批等速度，也節(jié)約了員工跑來跑去的時(shí)間與溝通成本，也讓員工可以更專注在本職工作中，保障公司業(yè)務(wù)的快速平穩(wěn)運(yùn)行。

如今，精細(xì)化的人員管理已不再是一個(gè)嶄新的理念，而是企業(yè)實(shí)現(xiàn)降本增效切實(shí)可行的手段，通過致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云平臺(tái)以上數(shù)字化的基礎(chǔ)人事管理，企業(yè)能夠?yàn)榫?xì)化管理奠定數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，并且平臺(tái)還具有考勤、薪稅管理、績(jī)效管理、人力分析等一體化能力，讓HR的各項(xiàng)工作都能更高效更具價(jià)值，并將所有數(shù)據(jù)匯聚沉淀，為企業(yè)人力戰(zhàn)略提供有力支撐。此外，薪事力人力云可以設(shè)置多級(jí)權(quán)限，確保數(shù)據(jù)信息安全，也讓不同管理人員能夠按需進(jìn)行數(shù)據(jù)分析管理，滿足各行各業(yè)的人力管理需求,實(shí)現(xiàn)企業(yè)精細(xì)化管理。

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