預(yù)計到2023年，中國將成為世界第一汽車出口國。中國車企國際化之路也將踏上新的征程。中國汽車產(chǎn)業(yè)已進入百年未有之大變革時代。

3月28日，易路人力資源科技（下文簡稱：易路）受邀參加由智享會主辦的人力資源云上嘉年華峰會，本次云上峰會將聚焦汽車和汽車零部件行業(yè)人力資源細(xì)分話題，旨在聚焦深入探討汽車產(chǎn)業(yè)如何協(xié)同發(fā)展，助力新常態(tài)下卓越運營的人力資源管理新模式與業(yè)務(wù)落地。

汽車行業(yè)逐步發(fā)展成為我國國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)，在社會經(jīng)濟全局中的重要性逐漸提高。易路高級解決方案顧問柳世誠在峰會上發(fā)表了主題演講，他從人力資源的角度揭示了目前汽車行業(yè)所處困境，“進入下半場，大量人才流動，帶來汽車行業(yè)全新的人力資源挑戰(zhàn)，主要體現(xiàn)在人才模型、組織管理、薪資待遇、文化氛圍、激勵方式等各種方面。在新能源汽車領(lǐng)域，因為對人才有新城市、新職位、新技術(shù)、新節(jié)奏、新渠道的需求，讓找人越發(fā)艱難；另外，隨著新競品、新品牌、政策與薪酬等原因，讓招人的難度逐漸增加；同時，因新能源汽車行業(yè)融合了傳統(tǒng)汽車、互聯(lián)網(wǎng)及人工智能等行業(yè)的一線人才，產(chǎn)生了有別于傳統(tǒng)汽車行業(yè)的年輕態(tài)新文化，以及新勞動場景和新雇傭關(guān)系，給人才管理提出了新挑戰(zhàn)。”

面對新能源汽車領(lǐng)域的新發(fā)展與新需求，柳世誠分享了易路人力資源科技的解決方案。易路＂People＋＂一站式全景數(shù)字化云平臺囊括：核心人事、全面薪酬、即時激勵、持續(xù)績效、組織人才發(fā)展、勞動力管理六大模塊；系統(tǒng)架構(gòu)提供靈活敏捷的業(yè)務(wù)封裝和場景組裝能力，為企業(yè)HR管理提供像搭積木一樣的便捷功能，可以個性化組裝人力資源管理所需的不同模塊；此外，數(shù)據(jù)編織技術(shù)為核心的數(shù)據(jù)洞察，為企業(yè)不同用戶角色提供豐富數(shù)據(jù)視角，支持企業(yè)從內(nèi)部管理轉(zhuǎn)向整個產(chǎn)業(yè)生態(tài)，為流程驅(qū)動向數(shù)字業(yè)務(wù)驅(qū)動提供智慧決策。

以天貓養(yǎng)車為實戰(zhàn)例，易路的解決方案幫助天貓養(yǎng)車整合所有業(yè)務(wù)流程，從預(yù)入職到薪酬核算全部業(yè)務(wù)流程線上化。獎金申報、社保轉(zhuǎn)移、收入證明、個稅申報、調(diào)薪定薪全部線上流轉(zhuǎn)。天貓養(yǎng)車收回了原來由第三方管理的社保業(yè)務(wù)，自主管理；個稅申報也原來各區(qū)域各門店算好之后再提交給HR做統(tǒng)一申報，轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在只需一位HR就可以完成個稅申報。易路將天貓養(yǎng)車一線銷售、門店店長等關(guān)鍵核心業(yè)務(wù)人員納入人力資源專業(yè)服務(wù)對象中通過人力資源數(shù)字化，將專業(yè)的人力資源服務(wù)延伸要核心的業(yè)務(wù)當(dāng)中，降低了企業(yè)的管理成本。搭建天貓養(yǎng)車外部數(shù)據(jù)填報審批平臺，規(guī)范多角色參與的業(yè)務(wù)管理流程，構(gòu)建全線上的數(shù)據(jù)流通道。

未來，易路人力資源科技將繼續(xù)深耕汽車產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，通過智能化、數(shù)字化的人力資源管理系統(tǒng)解決方案助力企業(yè)開啟變革轉(zhuǎn)型，積極賦能HR部門，助力提升人力資源管理效能，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

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