脈訊創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官林帆在報告中指出,雖然互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、教育和培訓(xùn)行業(yè)的人才需求正在下降,但新能源汽車、新消費、企業(yè)數(shù)字化、智能制造等行業(yè)正在敞開懷抱,吸納大量人才。

人才職位供需比上升9%求職競爭難度加劇

2022年第一季度的人才供給和崗位需求比例較2021同比提升9%。

過半職場人選擇了“足夠的存款”和“自我內(nèi)在力量”,有47.6%選擇“持續(xù)的競爭力”。

中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院、數(shù)據(jù)與案例研究中心主任、勞動科學(xué)實驗室主任李育輝教授判斷,長期來看, “終身學(xué)習(xí)+分工細(xì)化”,是未來工作變革趨勢。35歲+的資深員工也可以通過學(xué)習(xí)勝任崗位,傳統(tǒng)企業(yè)也會細(xì)分出高創(chuàng)新與低創(chuàng)新的崗位。

同時,脈脈在調(diào)研中發(fā)現(xiàn),隨著工作年限的增加,職場人對薪資水平的預(yù)期逐漸降低?！秷蟾妗窋?shù)據(jù)顯示,初入職場的新人往往對未來薪資有著更樂觀的預(yù)期,14%左右認(rèn)為自己在35歲時可以達(dá)到年薪100萬;而在即將踏入35歲的職場人預(yù)期中,認(rèn)為自己35歲可以年薪100萬的比例僅為9%左右。

新經(jīng)濟催生新機會 行業(yè)破圈和地域流動推動求職“破局”

“新經(jīng)濟”一詞先后被寫入2015年中央經(jīng)濟工作會議和2016年政府工作報告中,而今年政府工作報告同樣指出,今年政府工作任務(wù)之一是提升科技創(chuàng)新能力,促進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展。

“互聯(lián)網(wǎng)人不只在超級大廠尋求發(fā)展,產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新技術(shù)推動產(chǎn)業(yè)升級背后,由新經(jīng)濟崛起帶動的一批新行業(yè)機會浮現(xiàn)。”脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人王倩表示。

《報告》數(shù)據(jù)顯示,主要的新經(jīng)濟領(lǐng)域人才供給均明顯上漲。漲幅較高的行業(yè)分別為智能硬件、新能源汽車、智能家電、人工智能及新生物醫(yī)藥。

互聯(lián)網(wǎng)人才的加入使實體經(jīng)濟和數(shù)字經(jīng)濟逐漸融合,也進(jìn)一步推動了軟件和硬件廠商間的人才流動?！秷蟾妗窋?shù)據(jù)顯示,華為給智能硬件行業(yè)輸送大量人才,而字節(jié)跳動是智能硬件人才的最大接收方。

而新經(jīng)濟的崛起也讓城市間的人才流動格局產(chǎn)生變化。整體來看,北京人才南下趨勢明顯,主要流動方向為長三角地區(qū)和珠三角地區(qū),其中流入量最大的城市依次是上海、 深圳和杭州。

值得關(guān)注的是,在90后職場人眼中北京上海逐漸祛魅。根據(jù)報告數(shù)據(jù),杭州、深圳超過了北京、上海,成為90后人群留存率最高的城市。

在職場人關(guān)心的薪資方面,北京依然持續(xù)領(lǐng)先。但在增幅方面,新經(jīng)濟領(lǐng)域薪資漲幅最大的城市是深圳,高達(dá)26.10%。廣州、杭州、南京、上海新經(jīng)濟領(lǐng)域薪資增速也均在20%以上。

王倩表示,人才外溢流動已經(jīng)形成,此時也是互聯(lián)網(wǎng)人職業(yè)發(fā)展發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵紅利、趁勢而上的最佳時機。

中央財經(jīng)大學(xué)教授、創(chuàng)業(yè)和企業(yè)發(fā)展研究中心主任朱飛指出,面對互聯(lián)網(wǎng)人才外溢趨勢,企業(yè)在招聘人才時需要謹(jǐn)慎對待資質(zhì)過高感,理性定義人才模型,重塑核心人才隊伍,同時聚焦員工體驗、注重雇主品牌建設(shè)。

職場波動之下 超四成35歲+大廠人選擇去中小企業(yè)“降維求穩(wěn)”

受行業(yè)變動和疫情黑天鵝影響,不少職場人重新評估風(fēng)口與風(fēng)險,也喚起了職場人對工作價值的思考。

王倩認(rèn)為,職場的穩(wěn)定性需要保障,大廠不再是保險箱。《報告》數(shù)據(jù)顯示,面對各種不確定性,超過40%的35歲+的大廠人選擇去前景較好的中小企業(yè)“降維求穩(wěn)”。

值得關(guān)注的是,在2021年2月-2022年2月期間,經(jīng)歷了被動離職的職場人,41.5%選擇換行,23.5%的人選擇考公考編。

當(dāng)下職場生態(tài)的變化,也體現(xiàn)在職場人自我價值覺醒,他們選擇工作有了更多元的考量,離職也不再單純因為薪資。根據(jù)《報告》中對全體職場人的調(diào)研數(shù)據(jù)來看,排名第一的離職原因是工資待遇低,占比43%。其次則是因為“公司發(fā)展形勢差”,占比36.1%。而Z世代則有36.5%因為“重復(fù)工作,沒有成就感”而跳槽。

值得注意的是,跳槽漲薪已經(jīng)不再是職場人心中的“理所當(dāng)然”。57.2%的職場人表示會因為更好發(fā)展前景而選擇降薪跳槽,48.2%的人會為了獲得工作生活平衡而降薪跳槽。超過六成的職場人愿意放棄年終獎跳槽,只有14.2%的職場人選擇會為了年終獎放棄新機會。

先看點評再找工作成趨勢 近八成Z世代更信任員工口碑

初入職場的Z世代和工作10年以上的35歲+職場人,面對宏觀環(huán)境變化,都選擇了查找更多相關(guān)信息來了解一個公司的真實情況。但在途徑選擇上略有不同。

《報告》數(shù)據(jù)顯示,74.7%的職場人最相信“職場社區(qū)里的員工、前員工口碑”評價,“同事朋友的信息”也是他們認(rèn)為的比較可靠的信息來源。但相比于80后,Z世代更加信任員工口碑。工作1-3年的職場人中,將近八成將社區(qū)員工口碑作為了解公司最信賴的渠道,通過社區(qū)主動對企業(yè)進(jìn)行“反向背調(diào)”。而在80后職場人里,這一比例只占不到70%。

王倩表示,人才流動帶來的雙向紅利,將為新經(jīng)濟發(fā)展注入新動力。波動之下職場人的選擇成本更高,因此要更深度全面的從員工和前員工的點評中獲取信息,降低決策風(fēng)險。點評趨勢也為包括新經(jīng)濟獨角獸在內(nèi)的優(yōu)秀企業(yè)吸引人才提供了新機會,吸引更多中高端人才加入。

林凡同樣認(rèn)為選擇比努力更重要,尤其是迷茫動蕩的時候。如何選擇一個新賽道、公司發(fā)展前景、公司崗位是否匹配等,所有選擇都依賴于信息的高速流動。脈脈正在努力減少信息差、認(rèn)知差,幫助職場人成就職業(yè)夢想。

免責(zé)聲明：市場有風(fēng)險，選擇需謹(jǐn)慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。

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