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近年來,隨著我國法律法規(guī)的不斷完善和市場監(jiān)管的全面細(xì)化,企業(yè)合規(guī)管理變得越來越重要。在這個監(jiān)管環(huán)境趨嚴(yán)的背景下,企業(yè)合規(guī)管理成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。

首先,國內(nèi)外監(jiān)管環(huán)境日益嚴(yán)格。一系列合規(guī)指導(dǎo)性文件相繼出臺,如《中央企業(yè)合規(guī)管理指引(試行)》、《經(jīng)營者反壟斷合規(guī)指南》等,要求企業(yè)在經(jīng)營活動中遵守法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等外部規(guī)范。同時,國際上也有越來越多的反壟斷、反腐敗等合規(guī)要求,對企業(yè)的合規(guī)管理提出了更高的要求。

其次,企業(yè)進(jìn)行合規(guī)管理的重要性日益凸顯。合規(guī)管理可以幫助企業(yè)遵守法律法規(guī),降低違法風(fēng)險,避免因違規(guī)行為而受到處罰。同時,合規(guī)管理還可以提升企業(yè)的聲譽(yù)和形象,增強(qiáng)消費者對企業(yè)的信任度,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供保障。

然而,當(dāng)前企業(yè)合規(guī)人才緊缺。在合規(guī)改革試點過程中,許多企業(yè)缺乏有效的合規(guī)管理體系,管理者對合規(guī)管理意識不足,導(dǎo)致市場亂象叢生、消費者權(quán)益受損。因此,培養(yǎng)專業(yè)的企業(yè)合規(guī)人才勢在必行。

培養(yǎng)專業(yè)的企業(yè)合規(guī)人才具有重要意義。企業(yè)合規(guī)師作為新興職業(yè)之一,與律師、會計師、審計師并駕齊驅(qū)。他們的職責(zé)是保證企業(yè)所有經(jīng)營活動符合要求,并將外部規(guī)范內(nèi)化成可操作性強(qiáng)的內(nèi)部管理制度。他們能夠指導(dǎo)公司人員工作,讓公司的運轉(zhuǎn)更加規(guī)范化。

為了培養(yǎng)專業(yè)的企業(yè)合規(guī)管理人才,新職業(yè)企業(yè)合規(guī)師正式被納入《職業(yè)分類大典》,這意味著企業(yè)合規(guī)師成為一項正式的職業(yè)。為了確保企業(yè)合規(guī)人才的專業(yè)素質(zhì),企業(yè)合規(guī)師職業(yè)能力(水平)考試應(yīng)運而生。

企業(yè)合規(guī)師考試是職業(yè)能力(水平)考試,一年考兩次,考試嚴(yán)格落實考配分離原則沒有捆綁培訓(xùn),考試為線下計算機(jī)化考試,在每個省、直轄市均設(shè)有考點。

總之,在當(dāng)前監(jiān)管環(huán)境趨嚴(yán)的情況下,企業(yè)合規(guī)管理變得尤為重要。培養(yǎng)專業(yè)的企業(yè)合規(guī)人才,建立健全的合規(guī)管理體系,將有助于推動經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展,保護(hù)消費者權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

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