(資料圖片)

近日，隨著全球元宇宙大會(huì)、2023數(shù)字中國(guó)創(chuàng)新大賽、元宇宙中國(guó)行等系列活動(dòng)的火熱舉辦，元宇宙的熱度再次飆升，而作為影響元宇宙發(fā)展核心要素的人才話題也備受關(guān)注。根據(jù)人瑞人才與德勤中國(guó)聯(lián)合發(fā)布的《產(chǎn)業(yè)數(shù)字人才研究與發(fā)展報(bào)告(2023)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“報(bào)告”)，46.7%的企業(yè)認(rèn)為目前元宇宙行業(yè)的人才供小于求，未來(lái)三年元宇宙人才缺口較大。在元宇宙行業(yè)的人才缺口中，AR/VR 類(lèi)崗位需求占比為52.3%，超過(guò)總體崗位需求的一半。

據(jù)了解，作為虛擬世界和現(xiàn)實(shí)世界融合載體的元宇宙，已經(jīng)通過(guò)與工業(yè)、醫(yī)療、文旅、交通、零售、教育、物聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)現(xiàn)實(shí)場(chǎng)景的結(jié)合，不斷推動(dòng)各行各業(yè)的場(chǎng)景重構(gòu)、流程重建、模式重塑。進(jìn)入2023年，元宇宙作為數(shù)字中國(guó)建設(shè)的新興力量，在AIGC關(guān)鍵技術(shù)崛起的催化下，邁向了更高的發(fā)展舞臺(tái)。

但與行業(yè)發(fā)展地火熱情況不匹配的是，我國(guó)元宇宙數(shù)字人才正面臨短缺甚至斷層的現(xiàn)狀。《報(bào)告》指出，一方面，在幾家巨頭對(duì)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生顯著引領(lǐng)作用的背景下，許多中小企業(yè)也試圖盡早入局，新興崗位不斷涌現(xiàn)，形成巨大的人才需求。另一方面，由于元宇宙本身是一大批現(xiàn)有技術(shù)的集成，對(duì)人才的專(zhuān)業(yè)能力要求較高，勞動(dòng)力無(wú)法及時(shí)轉(zhuǎn)移至這一產(chǎn)業(yè)進(jìn)行補(bǔ)充。

《報(bào)告》指出，元宇宙行業(yè)對(duì)AR/VR類(lèi)崗位的人才需求旺盛，而游戲行業(yè)是元宇宙人才最大的來(lái)源。AR/VR崗位需求占比為52.3%，超過(guò)總體崗位需求的一半。元宇宙社交、游戲領(lǐng)域作為應(yīng)用探索，崗位需求也相對(duì)較多。在總體行業(yè)的人才缺口中，元宇宙產(chǎn)品經(jīng)理，3D建模師，元宇宙捏臉師，元宇宙建設(shè)工程師等崗位需求比較旺盛，總體崗位人才來(lái)源相當(dāng)大的比例來(lái)自于游戲行業(yè)。

《報(bào)告》指出，元宇宙屬于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的下一代顛覆式升級(jí)，行業(yè)的全面突破還需要基礎(chǔ)設(shè)施層，核心層，應(yīng)用服務(wù)層人才的全面突破?；A(chǔ)設(shè)施層人才經(jīng)驗(yàn)要求較低，學(xué)歷要求集中在本科及大專(zhuān)；核心層人才經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷要求較高，專(zhuān)業(yè)以計(jì)算機(jī)、電子等為主；應(yīng)用服務(wù)層人才工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷要求相對(duì)較低，一線新一線城市平均分布。

《報(bào)告》顯示，元宇宙行業(yè)人才在硬件方面算法工程師緊缺，設(shè)計(jì)方面3D設(shè)計(jì)師緊缺。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在TOP20熱招崗位中，通信工程師的占比為16.2%，反映了社會(huì)企業(yè)在基礎(chǔ)設(shè)施層面突破對(duì)于人才的需求比較大。從崗位技能來(lái)看，C/C++，Unity3D（U3D）是研發(fā)崗位，3DMAX、MAYA、UE4是設(shè)計(jì)崗位熱需技能。綜合考慮企業(yè)當(dāng)前招聘崗位的數(shù)量分布、薪酬水平以及不同類(lèi)型崗位人才緊缺度、行業(yè)特征等多重因素，選取元宇宙3D設(shè)計(jì)師、元宇宙3D開(kāi)發(fā)者、GIS、通信工程師以及動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)五類(lèi)關(guān)鍵崗位。

為了幫助元宇宙行業(yè)破解人才供需不能精準(zhǔn)匹配的難題,《報(bào)告》還創(chuàng)新推出“井”型數(shù)字人才的概念，為元宇宙行業(yè)關(guān)鍵數(shù)字人才提供勝任力模型。以“元宇宙3D設(shè)計(jì)師”崗為例，其勝任力模型如下：一是基本特征，包含專(zhuān)業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)、熱招城市、薪酬水平；二是軟性技能，包括責(zé)任心、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和學(xué)習(xí)能力；三是業(yè)務(wù)能力，例如設(shè)能深度參與產(chǎn)品設(shè)計(jì)等；四是數(shù)字技能，包括掌握3D建模、3DMAX、視覺(jué)設(shè)計(jì)等技能。

據(jù)了解,《產(chǎn)業(yè)數(shù)字人才研究與發(fā)展報(bào)告(2023)》不僅關(guān)注元宇宙行業(yè)發(fā)展，更聚焦數(shù)字中國(guó)建設(shè)，同時(shí)對(duì)包括互聯(lián)網(wǎng)、智能制造、人工智能、金融等11個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的數(shù)字人才發(fā)展作出全面梳理與分析。《報(bào)告》的出品方人瑞人才與德勤中國(guó)試圖通過(guò)此次研究，觀察中國(guó)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化進(jìn)程現(xiàn)狀，發(fā)掘企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的關(guān)鍵問(wèn)題，分析數(shù)字人才現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)，并給出具有針對(duì)性的數(shù)字人才發(fā)展問(wèn)題解決方案，助力更多的企業(yè)成功實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

（免責(zé)聲明：此文內(nèi)容為廣告，相關(guān)素材由廣告主提供，廣告主對(duì)本廣告內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。本網(wǎng)發(fā)布目的在于傳遞更多信息，并不代表本網(wǎng)贊同其觀點(diǎn)和對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)，請(qǐng)自行核實(shí)相關(guān)內(nèi)容。廣告內(nèi)容僅供讀者參考。）

關(guān)鍵詞：