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經(jīng)濟觀察網(wǎng) 記者 田進 “過去十年，人力資源行業(yè)在技術發(fā)展上非?？?。此前分別經(jīng)歷了單向信息交流階段和互通溝通兩個階段，現(xiàn)在正在高速跑向共享個體勞動的web3.0時代?！?/p>

9月2日，在中國國際服務貿(mào)易交易會（以下簡稱“服貿(mào)會”）上，智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強介紹了人力資源行業(yè)的技術發(fā)展現(xiàn)狀。他說，數(shù)字化技術的發(fā)展是助推人力資源服務業(yè)進化的關鍵因素。

在web3.0時代，李強表示，將有40%-60%全職類工種不會再用全職的方式去聘用人才，非核心的崗位未來都會兼職化，個人也可以同時服務多個雇主。兼職化并不意味著個體收入的降低，反而能激活個體的能力和價值，個體的收入能出現(xiàn)幾何倍數(shù)的增長。

在實際運用當中，李強以自如的保潔員為例，“保潔員的工作時間被劃分成多個模塊，可在一個局限的范圍內(nèi)去調(diào)動，這樣可以最大效率的使用保潔人員，這可能是未來許多工種的形態(tài)。比如擁有某類技能的人才，業(yè)內(nèi)多家公司都需要這類人才做產(chǎn)品的研發(fā)，個人就可以同時服務多個雇主。這也對人力資源機構的技術服務提出了更高的要求?！?/p>

為了適應人力資源行業(yè)的web3.0時代，智聯(lián)也在數(shù)智化上持續(xù)發(fā)力。李強對經(jīng)濟觀察網(wǎng)表示，和往年不同，今年智聯(lián)招聘在服貿(mào)會上也主推先進的數(shù)智化產(chǎn)品，比如AI易面以及視頻直播招聘產(chǎn)品。AI易面主要用視頻技術去提升招聘流程的效率；視頻直播招聘產(chǎn)品則可通過視頻直播間10分鐘左右的初面，幫助求職者在線拿到意向錄取職位，提升求職者效率。

以AI易面為例，2019年下半年，智聯(lián)招聘開始推動AI易面的運用。簡單而言，HR人員以傳統(tǒng)方式篩選上千位求職者時，可能需要投入大量的時間、精力、人力等。運用AI易面后，人員初篩部分由機器視頻面試來代替，通過AI算法、語音識別、深度學習技術等給求職者評分，并據(jù)此與崗位需求進行匹配（而不是簡單依據(jù)個人簡歷信息）。目前AI易面也已大規(guī)模應用于校招階段。

其實，在服貿(mào)會參觀溝通中，李強也發(fā)現(xiàn)，相比去年，今年“數(shù)字化、技術化”導向成為更多企業(yè)參展時的側(cè)重點?！巴昶髽I(yè)可能會千方百計做一些新奇特的東西來吸引觀眾的注意力，但今年更多在突出底層技術和業(yè)務的核心競爭力?！?/p>

得益于數(shù)字化業(yè)務的快速發(fā)展，與數(shù)字化相關的人才需求也在快速崛起。

李強介紹，隨著不同行業(yè)的發(fā)展，全社會對人才的需求也在快速變化。和十年前相比，最大的差異就是對個人的素質(zhì)能力模型要求發(fā)生變化，越來越多企業(yè)需要綜合性以及擁有數(shù)字化背景的人才。從2022年大學生就業(yè)來看，與數(shù)理化相關的崗位招聘需求更廣，而和文科相關的工商企業(yè)管理、財務、會計等崗位招聘需求則在持續(xù)萎縮。為此，建議文科學習背景的同學可以適當提升一些如數(shù)據(jù)分析、視頻制作等數(shù)字化技能，提高就業(yè)競爭力。

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