“我們今年業(yè)務(wù)發(fā)展快，計劃入職200+員工，一定要抓緊?！?/p>

“公司今年還漲不漲薪??？”

“第一季度的績效怎么還沒出來，新的績效管理要不要做啊?！?/p>

HR那些“年后再說”的問題，一開工就追著全來了，面對這些費心費力又不一定出成績的工作，做HR真的是太太太太太難了。為此，致遠互聯(lián)薪事力人力云數(shù)字化、智能化平臺，憑借AI智能、大數(shù)據(jù)技術(shù)能力突破與低代碼PaaS平臺能力，以及對業(yè)務(wù)場景的深度探索和持續(xù)的功能迭代，為HR工作常見的“疑難雜癥”送上一份良方。

頑癥一：招聘需求多/急/要求高，三頭六臂難應(yīng)對。

很多人覺得HR招人就是發(fā)發(fā)需求，打打電話。但是每個招聘旺季，面對來勢洶洶的招聘需求，每個HR不僅要需要進行人員需求分析、撰寫崗位說明書、多個主流招聘平臺挨個發(fā)招聘內(nèi)容并進行實時維護，還要跟各個部門溝通協(xié)調(diào)時間，組織N場面試。分身乏術(shù)，卻還總被各個部門覺得什么都沒干，怎么破？

應(yīng)對良方：AI協(xié)同，人才招聘質(zhì)與量兩手抓。

薪事力人力云平臺招聘模塊，支持一體化招聘流程管理，人力整理好招聘要求說明，可以一鍵同步全招聘平臺發(fā)布和維護，同時通過AI進行自動簡歷篩選，不僅準確率高，并且還能及時發(fā)現(xiàn)簡歷里的亮點或疑點。

簡歷搞定，HR只需在平臺設(shè)置好面試流程，可以同步通知給相關(guān)部門面試官和候選人，面試成功與否，都可第一時間給后續(xù)人發(fā)送通知以及及時將人才進放入人才管理庫。省時省力人才質(zhì)量還有保障，人見人夸還能助力業(yè)務(wù)發(fā)展。

頑癥二：調(diào)薪規(guī)劃沒頭緒，員工or成本兩頭難。

每到年初開工的調(diào)薪時節(jié)，都是最糾結(jié)的時候。不漲薪員工流失率高， 漲薪怎么漲？漲多了成本hold不住，漲少了員工心里有怨言，普調(diào)漲薪優(yōu)秀人才留不住。這題HR真是直呼不會做??！

應(yīng)對良方：智能薪稅管理，降本增效、激勵員工有奇效。

通過薪事力人力云平臺的智能薪酬分析，可以對不同項目、部門的預(yù)算、投入成本、追加預(yù)算、支出等多項指標進行分析，了解目前各個項目或部門的合理成本，然后根據(jù)企業(yè)或項目、部門年度產(chǎn)生的效益，同時結(jié)合行業(yè)薪酬行情進行一定比例調(diào)整，這樣不僅有效控制成本，還能因人而異進行薪資調(diào)整，調(diào)薪難題迎刃而解。

不僅如此，在平臺中還內(nèi)置算薪機器人、實時社保云、智能報稅等，HR在后續(xù)的薪稅管理中，可以快速完成薪資計算、實時掌握社保變更、一鍵進行報稅等工作，不用熬夜加班跑斷腿也能瞬間變?nèi)肆芾磉_人。

頑癥三：績效評定人才價值難，業(yè)務(wù)賦能無支撐。

績效到底能不能反映人才的水平？很多時候績效管理到了每年統(tǒng)計總結(jié)的時候，發(fā)現(xiàn)員工的考核似乎都完成了，但公司的業(yè)務(wù)并沒有得到提升，甚至還會出現(xiàn)營收虧損。辛辛苦苦做完績效的HR眉頭一皺，發(fā)現(xiàn)問題并不簡單，怎么讓績效管理推動業(yè)務(wù)發(fā)展成了一道難以跨越的坎。

應(yīng)對良方：動態(tài)考核推動全流程績效管理。

績效管理的本質(zhì)不是為了監(jiān)視員工，而是不斷提升員工效能來拉動業(yè)務(wù)發(fā)展。因此，績效的考核管理也不應(yīng)是“一套模板走天下”。薪事力人力云平臺支持自定義的績效管理，可以設(shè)置多項考核指標，方便進行持續(xù)動態(tài)的績效反饋，將員工的動態(tài)績效數(shù)據(jù)與企業(yè)業(yè)務(wù)直接掛鉤，讓人才發(fā)展與企業(yè)業(yè)績能夠?qū)崿F(xiàn)雙贏發(fā)展。

頑疾四：人事瑣碎事務(wù)多，兢兢業(yè)業(yè)產(chǎn)出少。

雜事多難應(yīng)付這一現(xiàn)象貫穿HR工作的年復一年，考勤統(tǒng)計、組織人事等基礎(chǔ)事務(wù)重復繁瑣，卻又不得不做，經(jīng)常通宵達旦卻只輸出一份表格，一旦有一個微小錯誤就要再推倒重來，崩潰往往就在一瞬間。

應(yīng)對良方：讓數(shù)字化植入HR工作的日常

在薪事力人力云平臺，真正將一體化、數(shù)字化、智能化與HR日常工作場景相結(jié)合。以最常見的基礎(chǔ)人事和考勤管理來說，員工的員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離、合同簽訂等，無需人工手動上傳，可以進行線上流程操作與電子合同，流程簡化，效率提升，所有數(shù)據(jù)也沉淀線上，避免二次統(tǒng)計的失誤；而針對現(xiàn)在考勤方式的多樣化，HR也可以借助薪事力人力云平臺輕松統(tǒng)計，通過與企業(yè)多種考勤系統(tǒng)打通，源數(shù)據(jù)直接導入平臺，直接用于薪資計算，高效透明還不出錯，解放人力雙手絕不再是“畫大餅”。

希望這份良方能讓HR們在新的一年里管人輕松，效率翻倍，同時致遠互聯(lián)薪事力人力云也將不斷在業(yè)務(wù)場景深耕，除以上問題外，還將在人才盤點、人力大數(shù)據(jù)報表等多項業(yè)務(wù)發(fā)力，為企業(yè)的人力管理數(shù)字化下足功夫，持續(xù)助力企業(yè)的數(shù)智化轉(zhuǎn)型升級。

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