今年以來，彭浦新村街道堅持三個“著力”，多措并舉推進基層干部隊伍建設(shè)。

【資料圖】

著力優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)熱情

彭浦新村街道全力創(chuàng)造條件讓年輕干部脫穎而出，建立序貫式青年人才培養(yǎng)體系，充分調(diào)動年輕基層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動擔(dān)當(dāng)意識。

制定《彭浦新村街道社區(qū)工作者崗位晉升管理辦法》，每年開展書記助理、社工主管內(nèi)部選拔，不斷夯實基層干部隊伍人才蓄水池。同時，堅持在一線培養(yǎng)鍛煉人才。

如建立彭一舊住房改造干部掛職鍛煉基地，輸送多批次優(yōu)秀年輕干部掛職鍛煉；聚焦街道中心工作，選派優(yōu)秀干部至重點部門、艱苦崗位、居民區(qū)開展崗位交流、掛職鍛煉，進一步增強為民服務(wù)本領(lǐng)，提升為民服務(wù)情懷，鼓勵他們在一線成長成才。

著力完善培訓(xùn)機制，提升基層干部履職盡責(zé)能力

彭浦新村街道全力打造理想信念教育基地，升級“學(xué)思踐悟新思想”精品教學(xué)路線，開設(shè)“學(xué)‘四個特別’精神，覽彭五小區(qū)舊貌新顏”的社區(qū)“移動課堂”。

立足基層干部崗位需要，面向社區(qū)帶頭人、社工骨干、全體工作人員，開展“黨建領(lǐng)航”研修班、“紅心向黨”訓(xùn)練營、“踐行初心”輪訓(xùn)班等三大系列培訓(xùn)。

此外，街道還打破傳統(tǒng)條線設(shè)置，由各職能科室輪值常態(tài)化開展全崗?fù)ā爸芪鍖W(xué)習(xí)堂”培訓(xùn)，實施全崗?fù)寄艽蟊任洌嫣嵘鶎痈刹炕鶎又卫硭胶蜑槊穹?wù)能力。

街道進一步健全領(lǐng)導(dǎo)班子、機關(guān)工作人員包聯(lián)居民區(qū)工作機制，加大到基層一線走訪調(diào)研力度。深入開展“走百家門、知百家情、解百家憂、暖百家心”行動，聽民聲、察民情、訪民意，掌握最全面、真實、鮮活的基層實情，提升主動發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。

著力落實減負(fù)措施，激勵基層干部主動擔(dān)當(dāng)作為

彭浦新村街道切實從機制賦能、能力賦能、數(shù)字賦能、法治賦能等4個方面切實為基層減負(fù)增能，建立居民區(qū)工作準(zhǔn)入機制，依托信息技術(shù)提升基層治理能級，讓基層干部有更多的精力深入基層、深入一線。

同時，優(yōu)化干部考核機制，推進“急難險重”專項考核和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)多元化綜合評估，強化考核結(jié)果的運用，激勵廣大干部在基層一線主動擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。

彭浦新村街道黨工委表示，接下來將持續(xù)加強干部隊伍建設(shè)，鍛造一支全力推動高質(zhì)量發(fā)展、創(chuàng)造高品質(zhì)生活、實現(xiàn)高效能治理的新時代高素質(zhì)基層干部隊伍生力軍。

來源：上海靜安

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