7月以來，中國人保、中國人壽、新華保險(xiǎn)等險(xiǎn)企接連公布人才招聘計(jì)劃。從攬新動(dòng)作看，金融科技類人才需求仍舊火熱，主要聚焦大數(shù)據(jù)、人工智能等領(lǐng)域；同時(shí)，高層次技術(shù)人才也成為招聘重點(diǎn)。

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可見，保險(xiǎn)業(yè)的招聘趨勢(shì)與行業(yè)轉(zhuǎn)型趨勢(shì)一致，金融科技類人才隊(duì)伍的引進(jìn)和培養(yǎng)已成為各險(xiǎn)企人才體系建設(shè)的重要任務(wù)。

金融科技人才“吃香”

8月1日，中國人保正式開啟2024屆校園招聘工作，招聘海內(nèi)外保險(xiǎn)、法律、精算、金融等專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生。為鎖定金融科技人才，中國人保還單獨(dú)發(fā)布了科技專項(xiàng)校園招聘計(jì)劃，招聘計(jì)算機(jī)、軟件工程、網(wǎng)絡(luò)完全、人工智能等專業(yè)的全日制應(yīng)屆畢業(yè)生。崗位類型包括技術(shù)類、運(yùn)營(yíng)類、信息安全類、人工智能類等。

7月11日， 新華保險(xiǎn)在公眾號(hào)單獨(dú)發(fā)布了信息技術(shù)部和研發(fā)中心崗位的招聘信息。其中，信息技術(shù)部招聘需求分析崗、數(shù)據(jù)管理崗；研發(fā)中心招聘核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)維護(hù)崗、非核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)維護(hù)崗、數(shù)據(jù)庫管理崗、網(wǎng)絡(luò)管理崗、系統(tǒng)設(shè)計(jì)崗和測(cè)試分析崗。

同一天，中國信保啟動(dòng)2023屆畢業(yè)生的補(bǔ)充招聘，為總部招聘信息技術(shù)類、經(jīng)濟(jì)金融類、理工類和人文社科類四大方向人才，其中信息技術(shù)類和經(jīng)濟(jì)金融類排在招聘方向前兩位。

此外，光大永明人壽也于7月下旬針對(duì)信息科技崗和償付能力分析崗單獨(dú)發(fā)布了招聘公告。

在本輪招聘中，中國人壽集團(tuán)則瞄準(zhǔn)了高層次人才。7月27日，中國人壽集團(tuán)官微發(fā)布海外高層次人才專項(xiàng)招聘公告，招聘公司包括旗下國壽壽險(xiǎn)、國壽資產(chǎn)、中國人壽海外公司等，招聘崗位包括精算分析崗、投資管理崗、投資研究崗/跨境業(yè)務(wù)崗、總精算師、產(chǎn)品開發(fā)部副總監(jiān)/助理總監(jiān)等。

險(xiǎn)企力推數(shù)字化轉(zhuǎn)型

險(xiǎn)企招聘的傾向往往能反映出企業(yè)的發(fā)展方向。金融科技人才的背后，體現(xiàn)出保險(xiǎn)行業(yè)正加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路。

比如，中國人壽集團(tuán)在2023年上半年工作會(huì)議上表示，上半年，公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型全面提速，協(xié)同發(fā)展再上新臺(tái)階，營(yíng)銷體制改革穩(wěn)步推進(jìn)。對(duì)下半年經(jīng)營(yíng)管理工作，要在數(shù)字化轉(zhuǎn)型上持續(xù)發(fā)力。國壽壽險(xiǎn)在2023年上半年工作會(huì)議中亦指出，下半年，要加快推進(jìn)營(yíng)銷體系改革，加快商業(yè)模式變革，加快推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，加快改革創(chuàng)新試點(diǎn)落地。

7月下旬，中再集團(tuán)正式發(fā)布數(shù)字化轉(zhuǎn)型拓?fù)鋱D和路線圖，提出一個(gè)目標(biāo)、兩個(gè)融合、三個(gè)邏輯、四個(gè)統(tǒng)一的“1234”工作思路，加快推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

同月，中國太保發(fā)布基于大模型建設(shè)應(yīng)用探索的科技產(chǎn)品——數(shù)字員工，目前已在中國太保集團(tuán)審計(jì)中心進(jìn)行能力試點(diǎn)，構(gòu)建了審計(jì)檢查、公文質(zhì)檢等多名審計(jì)數(shù)字員工。此外，中國太保聯(lián)合百度、阿里、科大訊飛等企業(yè)，啟動(dòng)了保險(xiǎn)數(shù)字勞動(dòng)力生態(tài)合作，探索研究保險(xiǎn)領(lǐng)域可交易的數(shù)字勞動(dòng)力。

政策層面，監(jiān)管部門也在推動(dòng)保險(xiǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，原銀保監(jiān)會(huì)去年印發(fā)《關(guān)于銀行業(yè)保險(xiǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的指導(dǎo)意見》指出，大力引進(jìn)和培養(yǎng)數(shù)字化人才，注重引進(jìn)和培養(yǎng)金融、科技、數(shù)據(jù)復(fù)合型人才，重點(diǎn)關(guān)注數(shù)據(jù)治理、架構(gòu)設(shè)計(jì)、模型算法、大數(shù)據(jù)、人工智能、網(wǎng)絡(luò)安全等專業(yè)領(lǐng)域。積極引入數(shù)字化運(yùn)營(yíng)人才，提高金融生態(tài)經(jīng)營(yíng)能力，強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)軍人才和核心專家的激勵(lì)措施。

有業(yè)內(nèi)人士表示，目前數(shù)字化已成為險(xiǎn)企發(fā)力的重點(diǎn)，數(shù)字化人才是推動(dòng)轉(zhuǎn)型的重要因素，在數(shù)據(jù)治理應(yīng)用、平臺(tái)架構(gòu)設(shè)計(jì)、數(shù)字化運(yùn)營(yíng)、網(wǎng)絡(luò)安全等方面均需要數(shù)字化人才的參與。隨著數(shù)字化全面融入金融行業(yè)，技術(shù)過硬、能力出眾的復(fù)合型人才將在未來幾年內(nèi)十分搶手。保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)要吸引并留住人才，需要在管理制度、培養(yǎng)體系等方面做出努力，以更好激發(fā)出人才的創(chuàng)造性。

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