7月以來，中國人保、中國人壽、新華保險等險企接連公布人才招聘計劃。從攬新動作看，金融科技類人才需求仍舊火熱，主要聚焦大數(shù)據(jù)、人工智能等領(lǐng)域；同時，高層次技術(shù)人才也成為招聘重點。
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可見，保險業(yè)的招聘趨勢與行業(yè)轉(zhuǎn)型趨勢一致，金融科技類人才隊伍的引進和培養(yǎng)已成為各險企人才體系建設(shè)的重要任務(wù)。
金融科技人才“吃香”
8月1日，中國人保正式開啟2024屆校園招聘工作，招聘海內(nèi)外保險、法律、精算、金融等專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生。為鎖定金融科技人才，中國人保還單獨發(fā)布了科技專項校園招聘計劃，招聘計算機、軟件工程、網(wǎng)絡(luò)完全、人工智能等專業(yè)的全日制應(yīng)屆畢業(yè)生。崗位類型包括技術(shù)類、運營類、信息安全類、人工智能類等。
7月11日， 新華保險在公眾號單獨發(fā)布了信息技術(shù)部和研發(fā)中心崗位的招聘信息。其中，信息技術(shù)部招聘需求分析崗、數(shù)據(jù)管理崗；研發(fā)中心招聘核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)維護崗、非核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)維護崗、數(shù)據(jù)庫管理崗、網(wǎng)絡(luò)管理崗、系統(tǒng)設(shè)計崗和測試分析崗。
同一天，中國信保啟動2023屆畢業(yè)生的補充招聘，為總部招聘信息技術(shù)類、經(jīng)濟金融類、理工類和人文社科類四大方向人才，其中信息技術(shù)類和經(jīng)濟金融類排在招聘方向前兩位。
此外，光大永明人壽也于7月下旬針對信息科技崗和償付能力分析崗單獨發(fā)布了招聘公告。
在本輪招聘中，中國人壽集團則瞄準了高層次人才。7月27日，中國人壽集團官微發(fā)布海外高層次人才專項招聘公告，招聘公司包括旗下國壽壽險、國壽資產(chǎn)、中國人壽海外公司等，招聘崗位包括精算分析崗、投資管理崗、投資研究崗/跨境業(yè)務(wù)崗、總精算師、產(chǎn)品開發(fā)部副總監(jiān)/助理總監(jiān)等。
險企力推數(shù)字化轉(zhuǎn)型
險企招聘的傾向往往能反映出企業(yè)的發(fā)展方向。金融科技人才的背后，體現(xiàn)出保險行業(yè)正加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路。
比如，中國人壽集團在2023年上半年工作會議上表示，上半年，公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型全面提速，協(xié)同發(fā)展再上新臺階，營銷體制改革穩(wěn)步推進。對下半年經(jīng)營管理工作，要在數(shù)字化轉(zhuǎn)型上持續(xù)發(fā)力。國壽壽險在2023年上半年工作會議中亦指出，下半年，要加快推進營銷體系改革，加快商業(yè)模式變革，加快推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型，加快改革創(chuàng)新試點落地。
7月下旬，中再集團正式發(fā)布數(shù)字化轉(zhuǎn)型拓撲圖和路線圖，提出一個目標、兩個融合、三個邏輯、四個統(tǒng)一的“1234”工作思路，加快推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
同月，中國太保發(fā)布基于大模型建設(shè)應(yīng)用探索的科技產(chǎn)品——數(shù)字員工，目前已在中國太保集團審計中心進行能力試點，構(gòu)建了審計檢查、公文質(zhì)檢等多名審計數(shù)字員工。此外，中國太保聯(lián)合百度、阿里、科大訊飛等企業(yè)，啟動了保險數(shù)字勞動力生態(tài)合作，探索研究保險領(lǐng)域可交易的數(shù)字勞動力。
政策層面，監(jiān)管部門也在推動保險業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，原銀保監(jiān)會去年印發(fā)《關(guān)于銀行業(yè)保險業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的指導(dǎo)意見》指出，大力引進和培養(yǎng)數(shù)字化人才，注重引進和培養(yǎng)金融、科技、數(shù)據(jù)復(fù)合型人才，重點關(guān)注數(shù)據(jù)治理、架構(gòu)設(shè)計、模型算法、大數(shù)據(jù)、人工智能、網(wǎng)絡(luò)安全等專業(yè)領(lǐng)域。積極引入數(shù)字化運營人才，提高金融生態(tài)經(jīng)營能力，強化對領(lǐng)軍人才和核心專家的激勵措施。
有業(yè)內(nèi)人士表示，目前數(shù)字化已成為險企發(fā)力的重點，數(shù)字化人才是推動轉(zhuǎn)型的重要因素，在數(shù)據(jù)治理應(yīng)用、平臺架構(gòu)設(shè)計、數(shù)字化運營、網(wǎng)絡(luò)安全等方面均需要數(shù)字化人才的參與。隨著數(shù)字化全面融入金融行業(yè)，技術(shù)過硬、能力出眾的復(fù)合型人才將在未來幾年內(nèi)十分搶手。保險機構(gòu)要吸引并留住人才，需要在管理制度、培養(yǎng)體系等方面做出努力，以更好激發(fā)出人才的創(chuàng)造性。
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